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Alejandra Illanes Valdés - Constanza Astudillo Meza

Facultad de Derecho - Universidad de Valparaíso - Chile

hipótesis exige una precisión. La trabajadora de doble jornada no queda necesariamente excluida de la compensación económica, pues podría haber desarrollado una actividad remunerada “en menor medida de lo que quería y podía”. El problema radica, más bien, en la dificultad de probar y valorar judicialmente ese menor desarrollo laboral asociado al cuidado. Esta dificultad no es meramente hipotética: entre las personas ocupadas con disponibilidad para trabajar más horas, el cuidado de personas dependientes explica dicha imposibilidad en un 4,9 % de las mujeres, frente a un 0,6 % de los hombres 20. Ello demuestra que las labores de cuidado pueden limitar efectivamente la intensidad del trabajo remunerado, aun cuando la persona no haya abandonado completamente el mercado laboral. En este sentido, la pandemia visibilizó con particular intensidad la realidad de mujeres que compatibilizan trabajo remunerado, maternidad y labores de cuidado, mientras que la postpandemia evidenció un retroceso de más de una década en los niveles de participación laboral de las mujeres en Latinoamérica 21.

4.3. Cuantía

Es importante dejar sentado que hablar con propiedad de criterios ju-risprudenciales en la cuantificación de la compensación económica nos resulta imposible, considerando que, cuando se establecen judicialmente, en su mayoría se fijan en primera instancia y que los fallos que dictan a estos respectos los tribunales de familia tienen naturaleza reservada.

Sin embargo, y a pesar de que la Corte Suprema, por regla general, no valoriza compensaciones, ni aún en aquellos casos en que acoge los recursos extraordinarios de que conoce, en los últimos años ha comenzado a apreciarse que s í lo ha hecho aplicando una f ó rmula matemática, que desarrollamos

débil. El legislador, probablemente considerando la realidad mayoritaria de matrimonios chilenos, en que la cónyuge no trabaja por cuidar de los hijos y el hogar común termina desconociendo la nueva visión de la mujer chilena, la mujer trabajadora que comparte roles con su marido. Entonces, el legislador parece olvidar el supuesto de la mujer-madre-trabajadora, trabajadora de ‘doble jornada’, que se ve afectada por un desequilibrio económico al momento del divorcio”.

20 MINISTERIO DE ECONOMÍA, FOMENTO Y TURISMO (2023), p.15.

21 COMISIÓN ECONÓMICA PARA AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE (2021).