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Revista de Ciencias Sociales - Número 86 (2025) - Universidad de Valparaíso - ISSN 0719-8442 - Valparaíso, Chile

El incidente de mala fe del deudor ¿Un cambio de tuerca en la legislación concursal chilena?

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concursales de liquidación que se habían iniciado. La razón se encontraba en que la extinción de los saldos pendiente correspondía a un incentivo relevante para el deudor 44.

Según hemos adelantado, esa norma fue modificada por la Ley N°21.563, que para reducir el beneficio creó la institución de la mala fe del deudor, de modo que, de declararse esa mala fe se producirá una limitación total o parcial del efecto extintivo. Esta última reforma restituye al procedimiento concursal de liquidación su connotación pro-acreedora. La consecuencia que podría derivarse de ello es una disminución de la cantidad de liquida-ciones. Sin embargo, la Ley N°21.563, introdujo otras dos modificaciones que compensan ese efecto.

En primer lugar, se contempló procedimientos concursales de liquidación simplificada para la persona deudora y para la empresa deudora 45, introducien-do adecuaciones al tamaño de ciertos deudores, con menos trámites, reducción de exigencias, y, probablemente, disminución de tiempos de tramitación 46.

La segunda modificación, se tradujo en una nueva conceptualización de la empresa deudora excluyendo a algunas personas naturales que, bajo la anterior redacción, se entendían formar parte de ese concepto. De esta forma, se permite que personas naturales puedan instar a un procedimiento de liquidación más adecuado para la naturaleza de sus obligaciones. En este sentido, en la versión original se generaba el problema que personas naturales

44 Ibid., pp. 47 y 48.

45 Respecto de la empresa deudora es necesario que ella califique como micro o pequeña empresa de acuerdo con el artículo 2 Ley N°20.416 (son microempresas aquellas cuyos ingresos anuales por ventas y servicios y otras actividades del giro no superen las 2400 UF en el último año calendario; y pequeñas empresas aquellas cuyos ingresos sean superiores a 2400 UF y no excedan de 2500 UF en el mismo periodo) y con el artículo 505 bis Código del Trabajo (es micro empresa aquella que tuviera contratado de 1 a 9 trabajadores y pequeña empresa aquella que tuviera contratado entre 10 a 49 trabajadores).

46 Este mismo objetivo estuvo presente en la historia fidedigna del establecimiento de la Ley N°20.720, según se puede apreciar de múltiples referencias que constan en la discusión parlamentaria, entre otras: BIBLIOTECA CONGRESO NACIONAL (2013), pp. 6, 119, 124, 255, 257, 339, entre otras.