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Revista de Ciencias Sociales - Número 88 (2026) - Universidad de Valparaíso - ISSN 0719-8442 - Valparaíso, Chile

La infracción del deber contractual de salud y seguridad como fundamento de la responsabilidad del empresario por hecho propio

El accidente causó lesiones al trabajador accidentado y motivó el des-pido del jefe del equipo, superior inmediato, que se encontraba en el lugar, despido que fue declarado procedente por la sentencia de instancia y la de suplicación, al considerarlo responsable de no haber adoptado las medidas de desconexión para crear una zona de seguridad para el trabajo, obligación propia que incumplió haciendo caso omiso del protocolo de operaciones de alta tensión, lo que fue causa del siniestro.

A la empresa, tras el oportuno expediente, le impuso el INSS un recargo de las prestaciones del 30 por 100 por falta de medidas de seguridad. Con-tra esa resolución sancionadora accionó la empleadora que fue exonerada de responsabilidad por la sentencia de suplicación objeto del recurso. Ese pronunciamiento se fundó en que el siniestro no es imputable a la misma ya que proporcionó a sus empleados la formación suficiente, les previno de los riesgos y les informó de cómo evitarlos y adoptó las medidas de prevención necesarias, sin que se le imputara déficit alguno de prevención, siendo el siniestro atribuible al jefe del equipo que incumplió el protocolo de actua-ción existente y no ejecutó las labores de desconexión que le correspondían, conducta determinante del siniestro que suponía una grave imprudencia que había justificado su despido y suponía una ruptura del nexo causal que debe existir entre el accidente y el proceder de la empresa, cuyo deber de vigilancia no podía extenderse al constante y exhaustivo control de sus empleados en todo momento.

La resolución del recurso obliga al Tribunal a pronunciarse sobre el cumplimiento de las normas sobre seguridad e higiene en el trabajo por el obligado a ello y su posible vulneración.

El acta de infracción levantada al efecto por la inspección de trabajo señaló vulnerado el punto 1-16 del RD 1215/1997, sobre equipos de trabajo. La referida normativa se limita a reglamentar cómo deben ser los equipos de trabajo, sin que parezca que haya sido vulnerada ninguna de sus normas,