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María Soledad de la Fuente Núñez de Castro

Facultad de Derecho - Universidad de Valparaíso - Chile

a)Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo.

La incapacidad temporal constituye una situación protegida por el sistema de la Seguridad Social que se produce cuando el trabajador se encuentra imposibilitado para el desempeño de su actividad laboral de manera tran-sitoria como consecuencia de un accidente de trabajo y precisa asistencia sanitaria. Esta prestación tiene como finalidad principal compensar la pérdida de ingresos durante el período de recuperación y garantizar la continuidad económica del trabajador afectado.

En los supuestos de accidente de trabajo, el acceso a la prestación por incapacidad temporal no está condicionado a la acreditación de un período mínimo de cotización, lo que refuerza el carácter protector del sistema. La prestación económica se devenga desde el día siguiente al del accidente, correspondiendo a la empresa el abono del salario íntegro del día en que se produce el siniestro.

La cuantía de la prestación asciende al setenta y cinco por ciento de la base reguladora y es gestionada, con carácter general, por la mutua colabo-radora con la Seguridad Social o, en su defecto, por el Instituto Nacional de la Seguridad Social. La duración máxima de la incapacidad temporal es de trescientos sesenta y cinco días, prorrogables por ciento ochenta días adicionales cuando se prevea la curación del trabajador. Transcurrido dicho plazo, la situación debe resolverse mediante el alta médica, la declaración de incapacidad permanente o, en su caso, otras causas legalmente previstas de extinción 22.

b) Incapacidad permanente como consecuencia de accidente de trabajo.

22 Sobre incapacidad laboral derivada de accidente de trabajo se han consultada las siguientes obras, COLLADO et al. (2023), GUTIÉRREZ et. al. (2025); JOVER (2006); LÓPEZ (2014); SALA (2005).