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Revista de Ciencias Sociales - Número 88 (2026) - Universidad de Valparaíso - ISSN 0719-8442 - Valparaíso, Chile

La infracción del deber contractual de salud y seguridad como fundamento de la responsabilidad del empresario por hecho propio

que éste o sus causahabientes, en su caso, dispongan de tal cobertura. Una vez producido el accidente, la cuantía a la que tiene derecho la víctima se determina en función del régimen de afiliación y del tipo de actividad 18. Estas prestaciones no tienen como finalidad reparar el daño efectivamente producido al trabajador. Están destinadas a paliar las consecuencias negativas que la baja o el carácter impeditivo de las secuelas pueden tener en el trabajador 19.

La base de la cotización viene dada por la remuneración mensual total del trabajador, calculada de acuerdo con las reglas previstas en el art. 147 del TRLGSS 20 con los límites máximo y mínimo de cotización que establece el art. 148 del TRLGSS sin que pueda ser inferior “a las cuantías del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, incrementadas en un sexto, salvo disposición expresa en contrario”21.

Las prestaciones económicas que puede recibir un trabajador en caso de accidente laboral, pudiendo distinguirse entre las derivadas por incapacidad temporal o permanente, son las que a continuación se especifican si bien pueden variar en su cuantía y duración en atención a la gravedad del daño producido y la limitación resultante para ejercer la profesión.

18 Sobre este particular vid., GÓMEZ (2018), p. 243.

19 Las prestaciones recibidas son ajenas a otras consecuencias negativas diferentes de la p é r-dida del salario que pueda sufrir el trabajador, salvo la excepción contenida en el art. 139.4 del TRLGSS que establece para los trabajadores que merezcan la condición de “grades inválidos” una prestación adicional para remunerar a la persona que les atienda “si el trabajador fuese calificado de gran inválido, tendrá derecho a una pensión vitalicia según lo establecido en los apartados anteriores, incrementándose su cuantía con un complemento, destinado a que el inválido pueda remunerar a la persona que le atienda. El importe de dicho complemento será equivalente al resultado de sumar el 45 por 100 de la base mínima de cotización vigente en el momento del hecho causante y el 30 por 100 de la última base de cotización del trabajador correspondiente a la contingencia de la que derive la situación de incapacidad permanente. En ningún caso el complemento señalado podrá tener un importe inferior al 45 por 100 de la pensión recibida, sin el complemento, por el trabajador”.

20 1. La base de cotización para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del Régimen General, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, estará constituida por la remuneración total, cualquiera que sea su forma o denominación, tanto en metálico como en especie, que con carácter mensual tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado, o la que efectivamente perciba de ser esta superior, por razón del trabajo que realice por cuenta ajena.

21 Art. 19.2 del TRLGSS.