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María Soledad de la Fuente Núñez de Castro

Facultad de Derecho - Universidad de Valparaíso - Chile

contenido del contrato de trabajo, de modo que su contravención genera un incumplimiento contractual susceptible de ser conocido por la jurisdicción social 13.

El estudio jurisprudencial llevado a cabo permite delimitar la normativa laboral cuya contravención es susceptible de originar la producción de daños indemnizables, en la medida en que su contenido establece obligaciones labo-rales para el empresario. El análisis de esta normativa, referida y circunscrita a la protección del trabajador, distingue un doble ámbito en el que ha de ser efectiva dicha protección exigida por la norma, cuyo incumplimiento, en cualquiera de los casos, adquiere la condición de infracción de una obligación contractual en virtud del principio de integración de la norma en el contrato:

- la falta de formación adecuada del trabajador;

- la ausencia de las necesarias medidas de protección y seguridad de la maquinaria que manipula.

La seguridad jurídica en el ámbito laboral constituye un bien jurídico normativamente configurado como un deber impuesto al empresario por normas de Derecho público de carácter indisponible, cuya finalidad es la ausencia de riesgo para la vida y la salud del trabajador derivado de las condiciones materiales de prestación del trabajo. Por ello, cuando en el marco de una determinada relación laboral la actividad de una persona se desarrolla bajo la dirección de otra en tareas de indudable o potencial riesgo, el empresario, como titular de un poder fáctico y jurídico de disposición sobre los procesos de organización de la empresa y sobre las personas que en ella participan, está obligado a adoptar todas las medidas necesarias de

13 En este sentido, PARDO (2008), p. 1056, sintetiza el pronunciamiento del Tribunal al establecer que “si la responsabilidad por accidente de trabajo se vincula al incumplimiento de una obligación legal, por cuanto la ley determina el contenido obligacional contractual, la exigencia de seguridad pertenece al ámbito del estricto contrato de trabajo, en base a lo previsto en el art. 14 LPRL, a modo de obligación general de diligencia incorporada por ley al contenido de tal contrato”.