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María Soledad de la Fuente Núñez de Castro

Facultad de Derecho - Universidad de Valparaíso - Chile

íntegra del daño ya que, aunque el damnificado puede recibir prestaciones económicas de carácter laboral, administrativo o civil, se caracterizan por su naturaleza complementaria no suplementaria, intentando evitar con ello un enriquecimiento injusto.

Actualmente conviven varias prestaciones a percibir por el damnificado según las circunstancias concretas así como el alcance y dimensión del ac-cidente de trabajo del que ha sido víctima. Éstas pueden ser de naturaleza laboral, administrativa, civil o incluso penal estando reguladas cada una de ellas por normativa específica.

En el ámbito laboral es el art. 42 del TRLGSS el que establece en su apartado primero que: “la acción protectora del sistema de la Seguridad Social comprenderá: C) las prestaciones económicas en las situaciones de (…) indemnización en caso de muerte por accidente de trabajo o enfermedad profesional.”

De este modo la víctima de un accidente de trabajo tendrá derecho a cobrar las prestaciones de la Seguridad Social que por accidente de trabajo o enfermedad profesional pauta el art. 146 del TRLGSS:

No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, la cotización por las contin-gencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se realizará mediante la aplicación de los tipos de cotización establecidos para cada actividad económica, ocupación o situación en la tarifa de primas estableci-das legalmente. Para el cálculo de dichos tipos de cotización se computará el coste de las prestaciones y la exigencia de los servicios preventivos y rehabilitadores.

Una contingencia profesional puede generar prestaciones por incapaci-dad, temporal o permanente, que cobrará el trabajador afectado. En caso de que el trabajador no sobreviva al accidente o a la enfermedad que contrajo, sus herederos o causahabientes recibirán prestaciones por enfermedad u orfandad. El empresario tiene obligación de cotizar por el trabajador para