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María Soledad de la Fuente Núñez de Castro

Facultad de Derecho - Universidad de Valparaíso - Chile

de la prevención de riesgos laborales exige replantear si este instituto sigue siendo el instrumento más adecuado para alcanzar los fines que justificaron históricamente su incorporación al sistema 32.

4.3. Responsabilidad Civil derivada de accidente de trabajo

La jurisprudencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha venido con-figurando de forma reiterada un sistema de responsabilidad del empresario por los daños derivados de accidentes de trabajo basado en el incumplimiento de la obligación de seguridad, integrada en el contrato de trabajo. Los daños producidos en el trabajador por incumplimiento de la normativa sobre pro-tección de riesgos laborales derivados de una contingencia laboral originan responsabilidad contractual en la medida que dicho incumplimiento pueda calificarse como contravención del contenido obligacional del contrato de trabajo.

Esta responsabilidad se proyecta incluso cuando el daño es causado mate-rialmente por la conducta negligente de otro trabajador, y muy especialmente cuando dicho trabajador ostenta funciones de dirección o mando intermedio.

En cumplimiento del art. 14 de la LPRL el empresario se ocupará de la prevención de estos riesgos mediante la integración de la labor preventiva en la empresa y de la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores a través de un plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de riesgos, información, consulta, participación y formación de los trabajadores, actuación en caso de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud y mediante la constitución de una organización y de los medios necesarios.

32 La doctrina sobre el recargo de prestaciones ha sido objeto de atención constante, con es-pecial intensidad. Para la confección de este epígrafe, además de múltiples pronunciamientos judiciales, entre los que se han seleccionados los más recientes e innovadores, se han estudiado numerosos autores que han tratado cuestiones tales como el estudio de su naturaleza jurídica, requisitos exigidos para su aplicación, su encaje en el sistema de responsabilidades empresariales o el debate abierto sobre su vigencia y adecuación al modelo actual de Seguridad Social. Entre ellos podemos destacar a GARCÍA (2025).